本学期，我校各项工作都在赵校长的管理和要求下走上规范化、制度化。就这次观音中学后勤服务中心轮流管理人员就直正体现出了我校管理的公开、公平、公正。

为了更好地管理后勤服务中心，根据十年来我们成功地管理经营了后勤服务中心的经验，编写了《大竹县观音中学后勤服务中心章程》，在教职工队伍中广泛征求意见和建议，经过数十次的修改，形成了试行稿，最后在2018年1月9日全校职代会上以高票表决通过。在本章程中，我们附加了《大竹县观音中学后勤服务中心管理人员轮流方案》，为以后的选用管理人员指明了方向。

根据2017年的轮流方案，本次的轮流人员工作放在寒假前，为此我们做好了以下的工作。

1、在1月29日，总务处在学校公告栏、LED屏、QQ群、微信群里就发出了轮流后勤服务中心管理人员的报名通知，并坚持每天在QQ群、微信群里重复发布该消息，直至2月2日下午5:30结果报名工作。

2、2月2日晚自习第二节，临时成立评委会，根据2017年的轮流方案，在办公室的教职工名单中筛选出35岁以上的教职工122人，全程在人大代表袁逢良老师，胡荣华老师的监督下，删除报名者后，利用电脑选票软件自动在122名教职工中选出了10名教师代表做评委。并马上电话通知他们当晚第三节晚自习在开水房楼上会议室召开评选会议。

3、在当晚的评选会上，由校级领导、主管、教师代表10人及人大代表袁逢良老师，胡荣华老师等参加会议，首先由朱副校长组织参会人员学习了后勤服务中心管理人员轮流方案和后勤服务中心管理人员承诺书。接着赵校长讲话谈到：①在如此寒冷的天气里，为了学校的工作，大家积极参与，对此表示感谢，同时对报名者表示欢迎和肯定；②关于最后的评选结果报名者要顺其自然，欣然接受；③要求评委们要有学校大局意识，投票时按方案要求，真正做到公平、公正、客观，投上自己满意的一票。

4、接着分发下《观音中学后勤服务中心管理人员轮换后选人员名单》选票，由评委们不记名在后选人员后面打勾，一张票只能勾选两人，否则视为作废。数分钟后，完成投票。然后仍由袁逢良老师，胡荣师两人当场验票，唱票，并记录结果。

5、最后由朱副校长当场公布报名者各自所得票数，根据方案，准入人员从投票结果中以最多至少的顺序，再由学校结合教学工作的需要双向遴选，择优选用，完成了本次管理员的轮流选用会议

在这次公开、公平、公正选出的后勤服务中心新进管理员，代表着师生们真实想法，我们充分尊重广大师生们的真实意愿，希望他们今后能真正服务于广大师生，但面临着他们对后勤服务中心管理工作的陌生，我们必须要加强新进管理人员的培训工作，让他们能尽快融入到这个新的团队中来，积极认真地工作，把我校后勤服务中心工作推入一个新的高度。